COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR
Em um estudo encomendado pela ONU (Organização das Nações Unidas) foram definidas as 10 CCEs – Características do Comportamento Empreendedor, a fim de desenvolver um programa de treinamento para desenvolvimento e aperfeiçoamento de empreendedores.
Assinale a alternativa correta, referente à característica que corresponde à capacidade de fazer as coisas antes de solicitado, bem como agir para expandir o negócio a novas áreas buscando sempre oportunidades.
persistência
busca de oportunidades e iniciativa
correr riscos calculados
busca de informação
estabelecimento de metas
Vários estudos são realizados a fim de entender quem são e como pensam os empreendedores. Trata-se de mais uma tentativa de decifrar o DNA do empreendedor de sucesso. As conclusões trazem informações interessantes e que podem servir de referência aos que estão engajados ou pensam em empreender o próprio negócio. A respeito dos empreendedores podemos afirmar que:
Ter iniciativa é uma prerrogativa do empreendedor, pois ele deve se antecipar aos acontecimentos para aproveitar oportunidades.
Saber trabalhar em equipe não é uma qualidade necessária aos empreendedores, pois são eles próprios que fazem a diferença.
O empreendedor não precisa ser criativo, basta que reconheça oportunidades de negócios para empreender.
Planejamento é uma tarefa que cabe ao gestor da empresa, não ao empreendedor.
O empreendedor é motivado por sua criatividade, o que o impede de se comprometer com um projeto.
Para assegurar seu sucesso frente a um ambiente em constante mudança e elevado grau de competição, as organizações precisam de líderes que sejam agentes de mudança com capacidade emocional para desenvolver novos padrões de julgamento e para ampliar os modelos mentais presentes. Esses líderes possuem uma série de características que são importantes para o alcance de seus propósitos. Assinale a alternativa que contém as características dos líderes eficazes:
Não planeja o trabalho e constrói sua equipe baseada em amizades
Guarda as informações para si e não acredita ser possível motivar as pessoas
Cria e mantém um clima organizacional saudável e tem aversão ao desperdício
Não se sente responsável pelo desenvolvimento das pessoas e não se preocupa em adotar atitudes éticas
Gosta de ser temido para ser respeitado e acredita que recompensas não são importantes para os colaboradores
O clima organizacional constitui o meio interno da organização – é a atmosfera psicológica característica de cada organização que está intimamente ligada à satisfação das necessidades no trabalho. O clima pode ser sentido, mas não pode ser tocado nem visualizado. Em relação às características do clima organizacional, analise cada uma das explicações sobre os tipos de clima:
I - Clima favorável: é aquele onde predomina a apatia, o desinteresse, a indefinição de papéis e a indiferença.
II - Clima neutro: predominância da aceitação, calor humano constante, ambiente positivo e participação de todos.
III - Clima desfavorável: aquele onde predomina rejeição, frieza nos relacionamentos, frustração e alienação.
Assinale a alternativa que apresenta as explicações corretas:
Apenas a I
II e III
Apenas a III
I e II
I, II e III
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia, cada vez mais, cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.
Marque, abaixo, a alternativa que melhor define esta ciência:
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
persistência
busca de oportunidades e iniciativa
correr riscos calculados
busca de informação
estabelecimento de metas
Vários estudos são realizados a fim de entender quem são e como pensam os empreendedores. Trata-se de mais uma tentativa de decifrar o DNA do empreendedor de sucesso. As conclusões trazem informações interessantes e que podem servir de referência aos que estão engajados ou pensam em empreender o próprio negócio. A respeito dos empreendedores podemos afirmar que:
Ter iniciativa é uma prerrogativa do empreendedor, pois ele deve se antecipar aos acontecimentos para aproveitar oportunidades.
Saber trabalhar em equipe não é uma qualidade necessária aos empreendedores, pois são eles próprios que fazem a diferença.
O empreendedor não precisa ser criativo, basta que reconheça oportunidades de negócios para empreender.
Planejamento é uma tarefa que cabe ao gestor da empresa, não ao empreendedor.
O empreendedor é motivado por sua criatividade, o que o impede de se comprometer com um projeto.
Para assegurar seu sucesso frente a um ambiente em constante mudança e elevado grau de competição, as organizações precisam de líderes que sejam agentes de mudança com capacidade emocional para desenvolver novos padrões de julgamento e para ampliar os modelos mentais presentes. Esses líderes possuem uma série de características que são importantes para o alcance de seus propósitos. Assinale a alternativa que contém as características dos líderes eficazes:
Não planeja o trabalho e constrói sua equipe baseada em amizades
Guarda as informações para si e não acredita ser possível motivar as pessoas
Cria e mantém um clima organizacional saudável e tem aversão ao desperdício
Não se sente responsável pelo desenvolvimento das pessoas e não se preocupa em adotar atitudes éticas
Gosta de ser temido para ser respeitado e acredita que recompensas não são importantes para os colaboradores
O clima organizacional constitui o meio interno da organização – é a atmosfera psicológica característica de cada organização que está intimamente ligada à satisfação das necessidades no trabalho. O clima pode ser sentido, mas não pode ser tocado nem visualizado. Em relação às características do clima organizacional, analise cada uma das explicações sobre os tipos de clima:
I - Clima favorável: é aquele onde predomina a apatia, o desinteresse, a indefinição de papéis e a indiferença.
II - Clima neutro: predominância da aceitação, calor humano constante, ambiente positivo e participação de todos.
III - Clima desfavorável: aquele onde predomina rejeição, frieza nos relacionamentos, frustração e alienação.
Assinale a alternativa que apresenta as explicações corretas:
Apenas a I
II e III
Apenas a III
I e II
I, II e III
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia, cada vez mais, cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.
Marque, abaixo, a alternativa que melhor define esta ciência:
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
Ter iniciativa é uma prerrogativa do empreendedor, pois ele deve se antecipar aos acontecimentos para aproveitar oportunidades.
Saber trabalhar em equipe não é uma qualidade necessária aos empreendedores, pois são eles próprios que fazem a diferença.
O empreendedor não precisa ser criativo, basta que reconheça oportunidades de negócios para empreender.
Planejamento é uma tarefa que cabe ao gestor da empresa, não ao empreendedor.
O empreendedor é motivado por sua criatividade, o que o impede de se comprometer com um projeto.
Para assegurar seu sucesso frente a um ambiente em constante mudança e elevado grau de competição, as organizações precisam de líderes que sejam agentes de mudança com capacidade emocional para desenvolver novos padrões de julgamento e para ampliar os modelos mentais presentes. Esses líderes possuem uma série de características que são importantes para o alcance de seus propósitos. Assinale a alternativa que contém as características dos líderes eficazes:
Não planeja o trabalho e constrói sua equipe baseada em amizades
Guarda as informações para si e não acredita ser possível motivar as pessoas
Cria e mantém um clima organizacional saudável e tem aversão ao desperdício
Não se sente responsável pelo desenvolvimento das pessoas e não se preocupa em adotar atitudes éticas
Gosta de ser temido para ser respeitado e acredita que recompensas não são importantes para os colaboradores
O clima organizacional constitui o meio interno da organização – é a atmosfera psicológica característica de cada organização que está intimamente ligada à satisfação das necessidades no trabalho. O clima pode ser sentido, mas não pode ser tocado nem visualizado. Em relação às características do clima organizacional, analise cada uma das explicações sobre os tipos de clima:
I - Clima favorável: é aquele onde predomina a apatia, o desinteresse, a indefinição de papéis e a indiferença.
II - Clima neutro: predominância da aceitação, calor humano constante, ambiente positivo e participação de todos.
III - Clima desfavorável: aquele onde predomina rejeição, frieza nos relacionamentos, frustração e alienação.
Assinale a alternativa que apresenta as explicações corretas:
Apenas a I
II e III
Apenas a III
I e II
I, II e III
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia, cada vez mais, cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.
Marque, abaixo, a alternativa que melhor define esta ciência:
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
Não planeja o trabalho e constrói sua equipe baseada em amizades
Guarda as informações para si e não acredita ser possível motivar as pessoas
Cria e mantém um clima organizacional saudável e tem aversão ao desperdício
Não se sente responsável pelo desenvolvimento das pessoas e não se preocupa em adotar atitudes éticas
Gosta de ser temido para ser respeitado e acredita que recompensas não são importantes para os colaboradores
O clima organizacional constitui o meio interno da organização – é a atmosfera psicológica característica de cada organização que está intimamente ligada à satisfação das necessidades no trabalho. O clima pode ser sentido, mas não pode ser tocado nem visualizado. Em relação às características do clima organizacional, analise cada uma das explicações sobre os tipos de clima:
I - Clima favorável: é aquele onde predomina a apatia, o desinteresse, a indefinição de papéis e a indiferença.
II - Clima neutro: predominância da aceitação, calor humano constante, ambiente positivo e participação de todos.
III - Clima desfavorável: aquele onde predomina rejeição, frieza nos relacionamentos, frustração e alienação.
Assinale a alternativa que apresenta as explicações corretas:
Apenas a I
II e III
Apenas a III
I e II
I, II e III
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia, cada vez mais, cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.
Marque, abaixo, a alternativa que melhor define esta ciência:
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
Apenas a I
II e III
Apenas a III
I e II
I, II e III
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia, cada vez mais, cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.
Marque, abaixo, a alternativa que melhor define esta ciência:
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
Estuda o ser humano em toda a sua complexidade, mas não os animais.
É uma ciência que estuda somente o comportamento do homem enquanto inserido na sociedade em que vive.
É uma ciência que sabe exatamente o que estudar. O seu objeto de estudo é simples e pouco dinâmico, não há dificuldade em estudar o ser humano.
A Psicologia busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais.
Psicologia é o processo de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Vários pensadores defensores do liberalismo econômico reuniram-se por volta século XVIII e XIX e, através dessas reuniões, originou-se o termo empreendedorismo.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a conceituação de empreendedorismo:
Fortin (1992): " É uma pessoa capaz de transformar um sonho, um problema ou uma oportunidade de negócios em uma empresa viável".
Chiavenato (2008) o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar a ideia de um projeto pessoal, não assumindo riscos, responsabilidades e não inovando continuamente.
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".
Joseph Schumpeter (1949):"É aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais".
Kirzner (1973): "É aquele que cria um equilíbrio, encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência".
Longenecker (1997): "É uma pessoa que inicia e/ou opera um negócio".